Tecron İnsan Kaynakları Yönetimi’nin amacı; çalışanların sürekli yanında olan, onları dinleyen ve görüşlerine değer veren farklı sosyo-kültürel yapıya sahip insanların paylaştığı ortak bir Tecron Çalışan Kültürü oluşturmaktır. 

Bu ortak kurumsal kültürün geliştirilip yaşatılması hizmet kalitesinin en üst seviyede sürdürülmesinde önemli rol oynamaktadır. 

Fırsat eşitliğine dayanan insan kaynakları politikası 

Irk, din, dil, cinsiyet gibi kişinin performansı ve yetenekleriyle ilgisi olmayan konularda ayırım yapmadan, ahlak düzeyi yüksek, iyi yetişmiş, dinamik ve değişime açık, pozitif 
düşünebilen, eleman yetiştirebilen ve bu şekilde şirket değerlerini benimseyerek yaşatan kişilerin kadromuza alınması temel politikamızdır. 

Tecron, işe alımlarda, kişilere eşit koşullarda fırsat sağlanması ilkesini benimsemiştir. İşe alım kriterleri unvan bazında yazılı olarak belirlenmiştir. 

Tecron’da uygulanan insan kaynakları politikası eşitlik ilkesi üzerine kurulmuş olup; bütün sosyal haklar eşit koşullarda kullandırılmaktadır. 

Zam dönemlerinde de aynı eşitlik ilkesi prensibi temel alınarak; yıllık enflasyon oranı ve çalışanın performansı değerlendirilip, kişiye özel zam uygulanmaktadır. 

Performans değerlendirmesi 

Tecron’da performans değerlendirmesinin temeli; çalışanın objektif kriterlere dayalı performansı ile Şirket’in ortak kültürünü, değerlerini ve hizmet anlayışını benimseyebilme
kapasitesine dayanmaktadır. 

Güvenli bir çalışma ortamı sunma taahhüdü 

Tecron  çalışanlarına güvenli çalışma ortamı ve koşulları sağlamaktadır. Bu koşulların sosyal ve teknolojik ihtiyaca bağlı olarak iyileştirilmesine yönelik çalışmalar kesintisiz 
olarak sürdürülmektedir. 

Tecron’da eğitim 

Çalışanlarımızın ulaşabilecekleri en üst düzeye kadar gelişimini sağlanması, yaptıkları işi geliştirmeleri konusunda onlara destek olacak ve daha iyi nasıl yapabilecekleri konusunda rehberlik edilmesi, bireylerin performans değerlendirmesinde diğer çalışanların gelişimine katkıları Tecron’da önemli bir kriterdir. 

Çalışanların başarısını sürekli ve uygun eğitim programları ile desteklemek, kurum kültürünü oluşturmak, kişisel ve performans gelişimine katkıda bulunmak ve mesleki becerilerini artırmak amacıyla şirket içi ve dışında, çalışanların ihtiyaçları ve dönemin piyasa koşulları dikkate alınarak sürekli eğitim programları uygulanmaktadır. Bunun yanı sıra personelin kurs, panel ve ihtiyaç duyulan benzeri organizasyonlara katılımları yıllık bir eğitim planı çerçevesinde düzenli olarak sağlanmaktadır.